在亿锦，每个人可以根据自己的情况，选择横向发展或纵向发展，既可做一个精通各业务或职能部门的综合管理人才，又可以成为某个领域的资深专家。对于这两种人才，公司都非常看重，缺一不可。随着公司在中国业务的不断扩大，我们致力于实现人才本土化。只要是有才干的人才,都有机会成为亿锦在中国的高层领导人员。

在亿锦，个人发展计划(IDP) 是帮助员工发展的一项非常重要的工具。它让员工有机会和直线经理定期计划、讨论和回顾个人发展，并以此获得技能、知识和经验提升方面的指导。这些不仅是为了满足目前工作的需要，同时也为下一步职业发展做准备，最终实现个人的职业目标。

公司为员工提供各种基本技能、核心技能和专业技能的培训。对于一些担任管理岗位的人员或有领导潜力的员工，公司还特别提供相应的领导力培训。 公司为员工提供了很多学习资源，在亿锦的内部网站上，有5000多种不同的课程和7000多种不同的管理书籍，均对所有员工免费开放。